据2023年招聘门户网站“Saramin”显示，该网站被评为就业市场“异常”榜单的第一名。现实情况是，即使毕业于首尔的知名四年制大学，也难以顺利就业。 即使拥有优秀的证书、出色的个人背景以及高分，也常常连简历筛选都过不了，更别提参加公司面试了。
许多MZ一代人虽然智商高、考上了名校、甚至获得了硕士学位，却在求职这道门槛前受阻。尽管如此，为什么企业却越来越要求应届毕业生具备“工作经验”呢？这一问题表明，这并非青年个人的问题，而是招聘市场结构正在迅速变化。
如果说过去企业的目标是招聘新员工、对其进行培训并培养成符合组织需求的人才，那么如今的企业不仅面临新员工入职后甚至不到两年就离职的情况， 应届生频繁跳槽也成为一个问题，因此许多企业倾向于招聘有经验的人才，同时，希望招聘能够立即创造业绩的人才的企业也越来越多。
快速发展的AI带来的变化
由于人工智能的发展，就业市场的规模有所缩小。2021年ChatGPT的问世，使众多职业面临危机。人工智能能够替代的领域不仅包括简单重复性工作，还迅速扩展到了策划、分析、翻译、设计，甚至编程等领域。 如今，那些过去被视为“只有人才能做”的工作，仅凭一款AI工具就能在几分钟内完成，我们已然步入这样的时代。
从企业的角度来看，人工智能的出现为调整人员结构提供了契机；即使要取得同样的业绩，也不再需要雇佣大量员工，同时企业也能承担起招聘新员工所带来的成本和风险。
需要降低就业期望的年轻人
由于企业只看重“工作经验”，应届毕业生的就业去处正日益减少。 面对这一现实，许多年轻人仍将大企业、国有企业及知名企业作为唯一目标，继续为求职做准备。然而，在招聘市场门槛日益提高、竞争者不断增加的情况下，一味坚持相同的标准，反而可能导致就业时机被推迟。
如今，这是一个比起“从哪里开始”，“经历什么”更为重要的时代。 即使不是在大企业，在中小企业或初创公司积累实务经验也无疑是一笔宝贵的资历。在中小企业中，由于一个人负责的工作范围较广，因此即使是新人，也有很多机会亲身体验从策划、执行到结果的整个过程。与在大企业仅从事片面工作相比，这反而能成为更快提升实际能力的环境。
回避中小企业的原因
当然，人们对中小企业确实存在负面看法。低薪、前途无保障、缺乏系统性的培训体系等，都是导致年轻人回避中小企业的原因。
“年轻人回避中小企业这一现象，已不能仅归咎于个人的期望值或自私自利。 根据2023年中小企业中央会对300名青年进行的调查显示，回避中小企业的最大原因是‘工作量大而待遇低’，其次是‘难以实现工作与生活的平衡’。”
特别值得注意的是，青年人在选择工作时最看重的因素是“薪资及福利水平”。这既与生计息息相关，也是规划未来所需的最低条件。 然而，许多中小企业以人手不足为由，形成了一人身兼数职的固化结构，而与此相比，薪资和福利往往未能充分跟上。在这种环境下，要求年轻人选择中小企业，其说服力必然不足。
然而，并非所有中小企业都处于相同的环境中。如果能够筛选出具有成长潜力的企业，并在与自身专业和职业方向相符的公司积累一定时间的工作经验，这将成为下次跳槽或拓展职业生涯的跳板。
就业市场显然正在迅速朝着对年轻人不利的方向变化。然而，如果在结构发生变化的情况下仍固守过去的标准，那么由此造成的损失将全由个人承担。降低期望并非放弃梦想，而可能是一种为了走得更远，选择从更低起点出发的抉择。
