一项调查结果显示，全国民主劳动组合总联盟的会员中，约90%的人赞成推进劳资政三方社会协商。超过半数的受访者表示：“现在已经很晚了，必须尽快推进。”
民主劳总于9月29日公布了关于推进社会协商的会员问卷调查结果。 民主劳总在今年第9次定期中央执行委员会上决定，为积极应对人工智能（AI）应用等产业大转型时期，将推进社会协商，并为此于8月21日至9月11日开展了调查，以听取会员意见。 共有4,863名会员参与了调查。
在被问及对推进社会协商的看法时，“非常赞成”占51.5%（2,503人），“赞成”占36.3%（1,767人），赞成比例高达87.8%。 “反对”（3.4%）和“非常反对”（1.9%）合计仅占5.3%。
关于推进时机，“应尽快推进”的回答占比最高，达51.7%。 认为“应将其作为中长期任务，优先进行充分讨论”的占24.2%，“应观察政府态度等，做好充分准备后再推进”的占18.9%，而“在社会条件尚未具备前反对推进”的占3.6%。
对于现行劳资政社会协商机制——经济社会劳动委员会——的最大局限，受访者几乎以同等比例指出“社会共识的约束力及落实方面的局限”（26.8%）和“政府单方面推进导致劳工界沦为陪衬”（25.3%）。 其次是“韩国民主劳总缺乏影响力”（16.0%）， “未能充分代表非正规工、特殊雇佣、平台工及5人以下企业等群体的诉求”（14.3%）、“以多数决为决策机制的运营结构性局限”（11.5%）、“未能保障产业工会参与”（5.0%）依次排在后。
尽管如此，关于为何需要社会协商（可多选），“通过确保民主劳总对劳动政策的干预力，将谈判与斗争并行是有效的”这一回答以56.7%的比例居首。 紧随其后的是“可作为劳资关系的新方案，并作为展示劳动者集体力量的制度”（42.9%）以及“克服企业别工会体制，代表产业及全体劳动者的意愿”（35.2%）。
反对理由中，“最终将成为贯彻政府政策的傀儡”这一担忧占比最高，达37.8%。“民主劳总将在资本和媒体的攻势下陷入孤立，被迫做出让步”（26.5%）， “会屈服于政府的控制干预和收编策略，导致基层工会趋于改良化”（16.5%）、“斗争力将进一步削弱”（13.6%）紧随其后。
在中央执行委员会制定的推进原则中，被认为应优先考虑的原则是“将运作方式从表决制改为协商一致制”（42.1%），位居首位；其次是“保障产业工会直接参与”（37.0%）， “更改社会协商机构的名称”（19.1%）紧随其后。
关于社会协商机构最应重点处理的议题（可多选），“因应人工智能及产业转型而保障劳动者参与及就业与劳动权利”以60.6%的支持率占据压倒性优势。 其次是“消除不平等与两极分化”（40.2%）、“制定解决非正规就业问题的方案”（37.9%）、“保障工会活动（扩大带薪休假等）”（24.7%）、“加强社会安全网”（22.5%）， “建立行业集体谈判和跨企业集体谈判模式”（17.3%）、“应对气候危机”（6.8%）依次排在后。
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